White İnk Club

Кто ты сегодня?

Если регулярно заполнять простой опросник вида: сколько у тебя активов, сколько долгов, то жизнь человека станет лучше. Хорошим инструментом в данном случае является timeline на котором отмечены важные вехи вашей жизни: получение дипломов, покупки недвижимости. Такой график наглядно показывает где вы сейчас и куда вы идёте. Это фундамент личного планирования.

Жизнь — игра

Если вам родители будут говорить: * ^{Не пей алкоголь} * ^{Не кури} * ^{Не переедай} вы гарантированно пропустите это мимо ушей и пойдете набивать “свои” шишки. А вот если игроману поставить цель жить так, как если бы это была его самая главная игра, то он сразу начнет дописывать список своими стратегическими правилами.

Знание — сила, насколько ты сильный?

^{Если ты освоил сегодня что-то новое, то твоя жизнь стала лучше, чем вчера}

Увольняйся

^{Если работа уничтожает тебя — увольняйся немендленно. Хорошая работа — это результат конверсии твоих попыток ее найти}

Трудись, а не работай

^{Не работай как раб, трудись для того чтобы сделать что-то лучше.}

^{Работа — это не война. Корпоративная культура использует жесткие, почти военные термины. Нужно достичь цели даже ценой здоровья, или в ущерб личному времени. Рынок завоевывают, конкуренты не люди, а просто “живая сила” противника, внимание аудитории «захватывают», на клиентов «нацеливаются» (targeting), найм проводят «охотники за головами». Это ужасная парадигма, и никто не обязан иметь с ней что-либо общее.}

Переезжай

Сымый быстрый способ улучшить свою жизнь — переехать. Переезжай туда где лучше, переезжай как можно раньше. * ^{Не живи в провинции} * ^{Получи гражданство ещё одной страны}

Декомпозируйте команды

^{Маленькая команда может сделать много, но большие команды долго делают что-то небольшое. Череда маленьких шагов может дать больше, чем один большой проект. В этом и заключается сила малого — вы делаете то, что необходимо, вместо того, чтобы переусердствовать.}

Получайте больше, чем тратите

^{Откладывайте всегда, даже если у вас сейчас маленькая зарплата.}

^{Не требуйте ROI от конечных команд. Если вы решили требовать ROI от подрзделения, то дайте им самим управлять ФОТ (Payroll), разрешите самим планировать траты на OPEX и CAPEX}

^{Что еще почитать https://37signals.com/02}